#MitUns

Es ist eine Frage der Unternehmenskultur, dass Mitarbeiter:innen Missstände ansprechen können, ohne Nachteile fürchten zu müssen. In der Vergangenheit wurde unser Vertrauen in den Schutz vor Machtmissbrauch massiv erschüttert, da selbst offenkundiges Fehlverhalten häufig ohne Konsequenzen geblieben ist. Wir fordern wirksame Verfahren, unabhängige Stellen und eine Geschäftsführung, die Empfehlungen dieser Stellen auch umsetzt, statt Untersuchungsberichte in Schubladen verschwinden zu lassen. Wer Macht missbraucht oder Fehlverhalten deckt, hat die Konsequenzen zu tragen, bis hin zur Beendigung des Dienstverhältnisses.

Der ORF gehört den Menschen in Österreich, nicht den Parteien. Der Stiftungsrat muss daher dem öffentlich-rechtlichen Auftrag verpflichtet sein – nicht Partei-Interessen. Dieses Aufsichtsgremium ist jedoch großteils politisch besetzt und organisiert sich in parteipolitischen „Freundeskreisen". Solange die Geschäftsführung von diesen Fraktionen bestellt wird, ist sie von der Politik abhängig. Wir fordern ein Aufsichtsgremium aus unabhängigen, anerkannten Expert:innen. Die Direktorinnen und Direktoren sollen von ihnen in geheimer Wahl mit qualifizierter Mehrheit bestellt werden.

Der ORF wird vom Publikum finanziert. Deshalb müssen diese Gebührengelder sorgsam eingesetzt werden. Umso unverständlicher ist es, wenn sich einige Wenige unerklärliche Verträge aushandeln, die in keinem Verhältnis zu ihrem Verantwortungsbereich stehen. Gleichzeitig arbeiten viele Kolleg:innen aktuell unter prekären Bedingungen und müssen immer wieder zittern, ob ihre Dienstverträge verlängert werden. Wir fordern ein Ende dieser Praxis und faire Anstellungsverhältnisse. Spitzengehälter, Pensionen und Abfertigungen dürfen nicht das Ergebnis undurchsichtiger Deals sein.

Im ORF gibt es kompetente und engagierte Führungskräfte, doch nicht immer kommen die besten Köpfe zum Zug. Leitungsfunktionen werden zwar transparent ausgeschrieben und nach aufwendigen Hearings besetzt. In manchen Fällen sind sie jedoch nicht mehr als Fassade, wenn schon von vornherein feststeht, wer den Job bekommen soll. So entscheiden Beziehungen im Unternehmen und zur Politik über Topjobs im ORF. Wir fordern Bewerbungsverfahren, die wirklich ergebnisoffen sind. Führungsfunktionen müssen ausschließlich nach Leistung und Kompetenz vergeben werden. Die beste Bewerbung soll entscheiden, nicht das beste Netzwerk.